SEKTION:
Wirtschaft und Kultur
Maya Gulyanska (Ruhr-Universität Bochum)
Osteuropäische IT-Spezialisten in Deutschland: Probleme und neue Herausforderungen1. Der Mangel an qualifizierten IT-Fachkräften ist eine gesellschaftliche Herausforderung.
2. Maßnahmen zur Beseitigung des Mangels an qualifizierten IT-Fachkräften: Green-Card-Initiative der Bundesregierung.
3. Erfahrungen der deutschen Arbeitgeber mit osteuropäischen IT-Mitarbeitern:
- Ergebnisse aus der bundesweiten Unternehmensbefragung vom Marktforschungsinstitut WIMMEX AG
Ergebnisse aus der Anforderungsanalyse mit den Personalverantwortlichen deutscher Software-Unternehmen der Ruhr-Universität Bochum: Das Bild von einem osteuropäischen IT-Mitarbeiter - seine besonderen Stärken und Schwächen4. Das größte Problem: Integrationsschwierigkeiten - Warum?
- Unterschiede in den Persönlichkeitsstrukturen von Mitarbeitern aus plan- und marktwirtschafltichen Gesellschaftssystemen: verhaltens- vs. ergebnisorientierte Verhaltenssteuerung
- Unterschiede in den Persönlichkeitsstrukturen osteuropäischer Mitarbeiter: Ausgewählte Ergebnisse aus Studien zu Mitarbeitern aus Ost- und Westdeutschland
5. Möglichkeiten zur Lösung der Integrationsschwierigkeiten osteuropäischer Mitarbeiter in deutschen Unternehmen
- Gezielte Auswahl und Potentialanalyse der Bewerber in Bezug auf ihre Integrationschancen in einem deutschen IT-Unternehmen: internetgestütztes Testverfahren ESQUITO zur Einschätzung von Schlüsselqualifikationen osteuropäischer IT-Fachkräfte
- Interkulturelle Trainings für osteuropäische Fachkräfte in Deutschland: Ein Beispiel und Evaluationsergebnisse
- Online-College für indische IT-Bewerber vom Fachverband EASST: Vermittlung interkultureller Kompetenz und Einführung in deutsche (Arbeits)kultur per Internet noch im Heimatland der Bewerber
- Personalentwicklungsmaßnahme zur frühzeitigen beruflichen Integration osteuropäischer IT-Fachkräfte in deutschen Unternehmen mittels des internetgestützten Testverfahrens ESQUITO: Erleichterung der Integration in die deutsche Unternehmenskultur für osteuropäische Arbeitnehmer und deren Personalverantwortlichen in deutschen Unternehmen
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